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ATTUALITÀ | 08 aprile 2021, 08:00

Vaccinazioni nei luoghi di lavoro: firmato accordo con sindacati e imprese

L'adesione dei lavoratori sara' su base volontaria: "le procedure finalizzate alla raccolta delle adesioni dei lavoratori interessati alla somministrazione del vaccino dovranno essere realizzate e gestite nel pieno rispetto della scelta volontaria rimessa esclusivamente alla singola lavoratrice e al singolo lavoratore

Vaccinazioni nei luoghi di lavoro: firmato accordo con sindacati e imprese

"Accanto ai canali tradizionali", ci sarà la possibilità di vaccinarsi nei luoghi di lavoro "per le imprese che aderiranno al protocollo, imprese singole, che si uniscono o utilizzando gli ambulatori dell'Inail". Così il ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, Andrea Orlando, a Rtl 102.5 , dopo l'accordo con le parti sociali sul Protocollo nazionale per la vaccinazione nei luoghi di lavoro e l'aggiornamento del Protocollo sulla salute e sicurezza.

L'iniziativa è rivolta ai lavoratori: "Potranno partecipare i dipendenti e i datori di lavoro e anche i lavoratori che in qualche modo afferiscono all'azienda, come i lavoratori in somministrazione, non saranno solo i dipendenti in senso stretto". Sui tempi di partenza, ha spiegato, "la data è legata all'arrivo delle dosi necessarie".

E' un altro canale, accanto a quello tradizionale, "molto importante", per le imprese "sarà una opportunità, attivarlo significherà vedere vaccinati più rapidamente i propri dipendenti", ha detto ancora il ministro ringraziando le parti sociali.

Su Facebook il ministro della Salute, Roberto Speranza, scrive che "È una bella pagina l'accordo unanime che abbiamo siglato insieme al Ministro Orlando e a tutti i sindacati e le imprese del nostro Paese. Il protocollo per le vaccinazioni e l'aggiornamento del protocollo per la sicurezza Covid ci aiuteranno a tutelare la salute nei luoghi di lavoro. Questa battaglia si vince solo tutti assieme"".

 

"Si continuera' secondo le indicazioni che sono state date sulle fasce vulnerabili - aggiunge il Il ministro del Lavoro e delle politiche sociali Andrea Orlando, sempre a Rtl 102.5 - e una volta esauriti questi target, accanto al canale della sanità territoriale, come i medici di base e le farmacie, ci sara' la possibilità di vaccinarsi sui luoghi di lavoro per le imprese che avendo i requisiti minimi, aderiranno a questo protocollo.

Questo vale sia per le imprese singole che per quelle più piccole che si uniscono per individuare un luogo dove vaccinare o utilizzare i laboratori dell'INAIL per le imprese che non dispongono degli spazi sufficienti.

Le imprese dovranno comunicare i requisiti alle aziende sanitarie locali e mediamente tramite il medico del lavoro dell'azienda si potra' procedere alla vaccinazione e potranno partecipare, i dipendenti, i titolari, il datore di lavoro, ma anche quei lavoratori che temporaneamente svolgono una funzione in quell'azienda, quindi non solo i dipendenti in senso stretto".  Rispetto ai tempi Orlando spiega che "si procedera' cronologicamente secondo le richieste, poi spetterà alle Regioni smistare il traffico e definire anche le modalita' logistiche con le quali realizzare la consegna.

La cosa importante e' che oltre al canale tradizionale ce ne sara' un altro e per le imprese e sara' un'opportunita' per vedere vaccinati piu' rapidamente i propri dipendenti e quindi arrivare piu' vicini ad una fase di sicurezza sul luogo di lavoro. La data e' molto legata all'approvvigionamento delle dosi di vaccini che, in questo momento, e' rimesso alle valutazioni del Ministero della Sanita'".

Nel protocollo definito martedì, infine, conclude Orlando, "e' deciso che le dosi vengano girate alle regioni che attraverso le aziende sanitarie dovranno smistare i vaccini alle aziende che a loro volta si metteranno nelle condizioni di procedere al ritiro delle dosi e di portarle poi nel luogo dove verranno somministrati i vaccini e procedere alla vaccinazione".

Il protocollo per la vaccinazione anti Covid in azienda può riguardare i lavoratori "a  prescindere dalla tipologia contrattuale" in base alla quale prestano la loro attivita' in favore dell'azienda.  Il protocollo "costituisce un'attività di sanità pubblica che si colloca nell'ambito del Piano strategico nazionale per la vaccinazione anti-Sars-CoV-2/Covid-19 predisposto dal Commissario straordinario per l'attuazione e il coordinamento delle misure di contenimento e contrasto dell'emergenza epidemiologica".

E ancora, "i datori di lavoro, singolarmente o in forma aggregata e indipendentemente dal numero di lavoratrici e lavoratori occupati, con il supporto o il coordinamento delle associazioni di categoria di riferimento, possono manifestare la disponibilita' ad attuare piani aziendali per la predisposizione di punti straordinari di vaccinazione anti Sars-CoV-2 nei luoghi di lavoro destinati alla somministrazione in favore delle lavoratrici e dei lavoratori che ne abbiano fatto volontariamente richiesta. La vaccinazione - viene specificato - potra' riguardare anche i datori di lavoro o i titolari".

Per quanto riguarda i costi di gestione, questi sono in capo ai datori, mentre viene specificato che "se la vaccinazione viene eseguita in orario di lavoro, il tempo necessario alla medesima e' equiparato a tutti gli effetti all'orario di lavoro". Il protocollo stabilisce che "tutte le parti sottoscrittrici si impegnano a fornire le necessarie informazioni  alle lavoratrici e ai lavoratori, anche attraverso il coinvolgimento degli attori della sicurezza e con il necessario supporto del medico competente, anche promuovendo apposite iniziative di comunicazione e informazione sulla vaccinazione anti Sars-CoV-2/Covid-19".

L'adesione dei lavoratori sara' su base volontaria: "le procedure finalizzate alla raccolta delle  adesioni dei lavoratori interessati alla somministrazione del vaccino dovranno essere realizzate e gestite nel pieno rispetto della scelta volontaria rimessa esclusivamente alla singola lavoratrice e al singolo lavoratore, delle disposizioni in materia di tutela della riservatezza, della sicurezza delle informazioni raccolte ed evitando, altresi', ogni forma di discriminazione delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti". Sara' poi il medico competente a dover fornire ai lavoratori "adeguate informazioni sui vantaggi e sui rischi connessi alla vaccinazione e sulla specifica tipologia di vaccino, assicurando altresi' l'acquisizione del consenso informato del soggetto interessato, il previsto triage preventivo relativo allo stato di salute e la tutela della riservatezza dei dati".

Per quanto riguarda la somministrazione, questa "e' riservata ad operatori sanitari in grado di garantire il pieno rispetto delle prescrizioni sanitarie adottate per tale finalita' e in possesso di adeguata formazione per la vaccinazione anti Sars-CoV-2/Covid-19 e viene eseguita in locali idonei che rispettino i requisiti minimi definiti" dallo stesso protocolo. "Per l'attivita' di somministrazione del vaccino il medico competente potra' avvalersi di personale sanitario in possesso di adeguata formazione", si legge. Sarà sempre il medico competente, nel rispetto delle vigenti disposizioni per la tutela della riservatezza dei dati personali, ad assicurare la registrazione delle vaccinazioni eseguite mediante gli strumenti messi a disposizione dai Servizi sanitari regionali.

Il protocollo stabilisce anche modalità alternative alla vaccinazione diretta. I datori di lavoro,  infatti, potranno fare ricorso a strutture sanitarie private, concludendo, anche per il tramite delle associazioni di categoria di  riferimento o nell'ambito della bilateralita', "una specifica convenzione con strutture in possesso dei requisiti per la  vaccinazione, con oneri a proprio carico, ad esclusione della fornitura dei vaccini che viene assicurata dai Servizi sanitari  regionali territorialmente competenti". I datori che non sono tenuti alla nomina del medico competente o non possano fare ricorso a strutture sanitarie private, potranno avvalersi delle strutture sanitarie dell'Inail. In questo caso, trattandosi di iniziativa  vaccinale pubblica, gli oneri restano a carico dell'Istituto di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.

Nelle ipotesi di vaccinazione indiretta, il datore di lavoro direttamente o attraverso il medico competente se presente, "comunica alla struttura sanitaria privata o alla struttura territoriale dell'Inail il numero complessivo di lavoratrici e lavoratori che hanno manifestato l'intenzione di ricevere il vaccino. Sarà cura della stessa struttura curare tutti i necessari adempimenti che consentano la somministrazione, ivi compresa la registrazione delle vaccinazioni eseguite mediante gli strumenti messi a disposizione dai Servizi sanitari regionali".

Infine, viene specificato che se la vaccinazione viene eseguita in orario di lavoro, il tempo necessario alla medesima è equiparato a tutti gli effetti all'orario di lavoro. In ultimo, il protocollo sottolinea che ai medici competenti ed al personale sanitario e di supporto coinvolto nelle vaccinazioni riferite al protocollo e' offerto, attraverso la piattaforma Iss, lo specifico corso di formazione realizzato anche con il coinvolgimento dell'Inail che contribuira' altresi', in collaborazione con il ministero della Salute e il ministero del Lavoro, alla predisposizione di materiale informativo destinato ai datori di lavoro, alle lavoratrici e ai lavoratori e alle figure della prevenzione".

In merito alle trasferte nazionali ed internazionali, "è opportuno che il datore di lavoro, in collaborazione con il medico competente-Mc e il responsabile del servizio di prevenzione e protezione-Rspp, tenga conto del contesto associato alle diverse tipologie di trasferta previste, anche in riferimento all'andamento epidemiologico delle sedi di destinazione".

red.pi.

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