"Non è che ho bisogno di attenzioni, è che non riesco più a stare zitto. Vorrei esprimere delle considerazioni utili a far comprendere meglio la situazione Casino ai contribuenti valdostani, vista l’attualità, che, purtroppo, ritengo siano male informati.
Quello che vorrei più fare comprendere è che tra i dipendenti del Resort Casino ci saranno sì lavoratori che costano tanto e magari rendono poco ma ci sono anche quelli che si guadagnano la giornata e ci mettono tutta la buona volontà per fare bene, come in qualsiasi azienda pubblica e privata di questo pianeta. Poi, senza tanto polemizzare l’operato del pool….. ma pensate che nell’azienda Casino non ci siano persone che sostengono da anni quello che hanno scritto sul piano i professionisti?
Certo che ci sono ma questi non hanno mai avuto voce in capitolo e rimangono da sempre inascoltati e senza considerazione. I dipendenti non sono pagati per pensare! Questo a volte ci hanno detto, oppure “Apprezzo il suo contributo”, poi è come aver parlato con un mulo. Ora, senza entrare nel merito dell’analisi contabile, come si fa a non dare un giudizio su questo piano avendone vissuti in prima persona nella storia di questa azienda almeno altri tre che non hanno dato i risultati dichiarati ma che sono costati tanto a noi dipendenti ma anche al popolo valdostano che giustamente si lamenta scaricando, però, erroneamente, su di noi colpe che non abbiamo assolutamente?
Il mio è un giudizio personale, obiettivo e non polemico però, sinceramente, non vedo assolutamente aspetti positivi a meno che non si trovino definitivamente manager con la P di palle maiuscola e che non costeranno assolutamente poco. Le certezze sono poche mentre i dubbi sono tanti e chi come me ha vissuti i periodi migliori nei quali i fancazzisti gozzovigliavano ed ancora oggi godono di enormi privilegi, fa veramente fatica a credere in questa impostazione.
Ecco le pagine che riassumono il lavoro e l’analisi della situazione effettuati dai consulenti.
(Per ingrandire le tabelle cliccare in basso nella galleria)
Il pool ha individuato 2 aree, quella del Casino e quella del Resort Hotel e per ognuna ha identificato gli argomenti da trattare sui quali bisognerà intervenire in qualche modo.
Dunque, andiamo di SWOT e cominciamo a vedere in generale cosa ha di buono e cattivo questo piano tanto discusso, ovviamente secondo me.
Quello che hanno messo più in evidenza, sono le cose scontate che già si sapevano ma che sono state pagate 300 mila €.
E’ tutto un dire che cosa dovranno fare altri! Se analizziamo le Forze vediamo che descrivono l’organo precedente come superficiale e con scarse competenze.
Dunque dicono che i manager e la maggioranza di prima erano... (scegliete voi il termine più appropriato).
Il costo del personale è alto, vero, ma solo di determinati settori e persone (e non sto parlando delle mance). Le rigidità organizzative ci sono realmente e queste sono contrattuali e storiche e il buon senso è l’unico modo per superarle.
La proprietà deve finanziare, lo diceva già la maggioranza di prima, il parere pro veritate di adesso tanto richiesto della Finaosta ed ora anche di questo pool, quindi mi pare più che scontato. Mi sembra ovvio che deve farlo, succede in tutte le S.p.a. altrimenti avviene il fallimento e si chiude.
Le opportunità, io sinceramente ritengo che l’azienda ne abbia avute tante ma i soldi utilizzati fin ora sono stati spesi male e queste sono svanite. Ora si possono riconquistare, forse, ma con quali soldi? Sempre i nostri più altri della comunità? A fronte di garanzie certe forse saremmo ancora disponibili a fare la nostra parte ma qui le garanzie sono pari a zero! La proprietà ricapitalizza, grazie, ma deve pretendere delle garanzie.
L’unica opportunità certa è il compenso al Pool. E forse per
Non sappiamo ancora se i manager del futuro avranno le capacità e garantiranno i risultati richiesti e dichiarati. L’unica cosa certa sono le nostre decurtazioni retributive! Le minacce, questo piano è un bel ricatto e a nessuno credo piacciono i ricatti. Ci state chiedendo di mettere una croce al buio su un contratto che è tutto da scrivere.
Faccio una proposta un po’ provocatoria…noi accettiamo, firmiamo ma mettiamo una penale. Se entro tre anni non si raggiungono i risultati dichiarati, tutti voi del consiglio mettete di tasca vostra una quota pro capite corrispondente al totale delle nostre decurtazioni e ce le restituite.
Siete d’accordo? La maggioranza di prima per averci gettati in questo baratro e la maggioranza di adesso per aver creduto in questo piano pieno di niente, anche se ammetto che governare non dev’essere facile. Io credo che un piano come questo doveva essere compreso nel compenso dell’Amministratore unico appena in carica e non richiesto ad un pool di consulenti per quella cifra. Io avrei preferito che dessero 300 mila € ad un solo professionista con le palle e sviluppasse fatti e non parole.
Ora, senza polemica, mi piace anche far notare però a tutti i contribuenti residenti ed anche a tutti i miei colleghi la realtà di questi ultimi anni recenti:
Grazie a chi siamo finiti in questa situazione ? Risposta….I governi precedenti ! Chi ha speso male i soldi pubblici? Risposta….I governi precedenti! Chi ha scelto e lautamente retribuito i manager per condurci a questo punto? Risposta…I governi precedenti! Chi ha licenziato retribuendoli lautamente con soldi della comunità i manager che non hanno raggiunto gli obiettivi? Risposta….I governi precedenti, gli stessi che li hanno cercati! Chi ha disposto e attuato la procedura dei licenziamenti e disdetta dei contratti? Risposta….I governi precedenti! Chi continua a sostenere questa procedura? Risposta….La minoranza precedente oggi al governo, quella che sosteneva che i dipendenti non avevano colpe! Chi ha lautamente pagato con soldi della comunità e sostiene questo piano industriale ricco solo di linee guida senza alcuna garanzia ? Risposta….La minoranza precedente oggi al governo! Chi continua a pagarne le spese dovute a queste ingerenze ed incapacità? Risposta….I dipendenti del Resort - Casino e tutta la comunità valdostana! Perché hanno tanto voluto il parere pro veritate e dopo averlo ottenuto non viene considerato? Risposta….Io ci vedo molta arroganza dietro la gestione del parere da parte dell’assessore Chatrian.
Se il parere dice che sono soldi del Casino lo sono e basta! Ora, mi viene da pensare….per migliorare il funzionamento di questa azienda chi sceglierà e valuterà i dipendenti buoni, con capacità, competenze, responsabilità, buon senso, etc etc, ed in base a quali indicazioni dettate da chi? Risposta….C’è da avere paura! Quello che più mi fa riflettere è come fanno a dire che questo è un piano sostenibile.
Io lo interpreto più che altro come un salvagente per finanziare e tenere a galla un’azienda molto importante ma così, secondo il mio punto di vista, si slitta solo la morte a tra due anni in cui saremo da capo. E non sono di parte, non ho tessere e non devo niente a nessuno…anzi! Sono un dipendente che apprezza tutti gli sforzi che si stanno facendo per noi e comprendo l’ira di chi non ha potuto godere di questo privilegio ma quello che io pretendo questa volta, e come me tanti altri, sia come dipendenti che come cittadini valdostani, é che questi soldi stanziati più le nostre decurtazioni fruttino un futuro a tutti e non che siano investiti senza avere garanzie.
Io non voglio più vedere i miei soldi trattenuti essere ridistribuiti a colleghi sotto forma di “incentivo o superminimo o altro” o sperperati in scelte errate. Tutto deve essere valutato nei minimi particolari come fanno le brave casalinghe e tutto deve avere una ricaduta generale e non solo a pochi.
Quali potrebbero essere allora le soluzioni? Le soluzioni ci sono eccome, hanno un costo ma almeno sono definitive e si smetterà di gettare soldi pubblici nella spazzatura a scapito del futuro economico di questa azienda in particolare ma anche di tutto l’indotto che gli ruota attorno. Il Governo attuale vuole sapere quali sono queste soluzioni?
Non avete mai pensato di dialogare anche con noi dipendenti che abbiamo a cuore l’azienda invece di urlare al mondo che siamo tutti dei fancazzisti? Le mele marce esistono in tutte le società e nessuno ne è esente ma impariamo un po’ a premiare chi merita invece di demoralizzare il buono rimasto….forse la baracca starebbe in piedi da sola.